生日策划方案惊喜.docxVIP

生日策划方案惊喜 员工生日是员工较为重视的个人生活，关心员工生日可以体现公司人性化的管理，体现公司对员工的尊重和关怀。下面是整理的关于生日策划方案案例，欢迎阅读。  生日策划方案案例1  一、活动目的  为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同度和归属感，营造“快乐工作，激情生活”的良好氛围，推进企业文化建设，加深企业文化内涵，使全体员工切实融入依时利大家庭，保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，制定本生日方案。  二、活动主题  “快乐工作激情生活”--依时利月份员工生日派对  三、活动时间  每月举办一期，每期约2个小时，具体举办时间提前通知。  四、活动场地  公司一楼多功能会议室或其它户外活动场所，具体根据当期活动内容安排。  五、活动对象  1.当月生日的员工;  2.至少邀请1名公司领导参加;  3.有文艺特长志愿者带节目提前报名参加;  4.主持人暂由行政主管担任，后期可采取自愿报名的形式在公司内部征集。  六、活动程序安排  (一)准备工作:准备生日贺卡、布置活动现场  1、总裁办人事统计当期生日员工名单，企宣准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名;  2、企宣发布邮件或电话邀请生日员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加;  3、后勤提前购买好活动所需物品;  4、行政、企宣、信息化做好活动现场布置。  (二)活动内容安排:以下作为活动指引，具体操作以当期活动方案为准，灵活进行。  1、主持人开场;  2、感恩公司，全体合唱司歌--《真心英雄》;  3、领导寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;  4、向寿星赠送有领导、同事签名的生日贺卡;  5、寿星逐一发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事;  6、联欢活动环节:活动形式可每期具体策划，内容主要有:互动娱乐游戏、卡拉OK、节目表演、交际舞会、烧烤活动或其它户外活动等。  7、唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕;  8、合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念;  9、生日会结束，清理场地。  七、费用预算  按50元/人的标准，总费用预算为当月生日员工人数×50元/人，每期费用视活动形式不同可灵活安排，但年度总费用必须控制在总预算金额范围内。  横幅、生日贺卡、涉及小礼品(赠主持人、游戏赢家、嘉宾等)等公共费用由公司整批购买支付，不计入以上标准。  生日策划方案案例2  一、活动主题  活动主题:拥抱动漫、回归童年关键词:协作、创新  二、活动目的  增强公司文化宣传，增强公司内部凝聚力和员工的集体荣誉感。活动亮点:动漫协作配音  (1)气氛活跃，参与者不拘束于职位辈分。(2)让所有员工都能够受到快乐。  ☆设置的配音比赛气氛活跃，与活动主题“拥抱动漫、回归童年”  三、活动安排  活动时间:20年3月6日下午15:30整地点:软件事业部B区大厅  活动参加人员:公司领导、寿星、公司全体员工及合作伙伴活动主持:寿星名单:整体策划:项目组整体协调:行政人资部策划方案编写:负责采购:美工支持:现场拍照:会场布置:人员安排:裁判:  四、活动道具准备  五、活动流程  六、活动规则  2.将寿星分为4组，每组2个人(抽签决定分组)。3.方言配音比赛开始。  原音回放。  方言配音。按组分为四种情绪(原音回放型，欢天喜地型，京剧型，仇人型)按方言来进行配音，要求声音动作表情符合要求。  4.比赛时间为20分钟，结束时会评比出搭档奖及配音奖，未获奖  团队将受到惩罚。  搭档评奖要求:配合默契。  配音奖评奖要求:声音，表情，动作较符合要求。  七、奖项设置  生日策划方案案例3  活动目的:  体现公司“人本主义”，增加员工归属感;丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。  活动方式:  1、人力资源部在员工生日当天早上10:00以前，以公司名义发送贺卡或E-mail祝贺员工生日。  2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期)。  3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。  活动方案:  员工生日活动共分为户外、室内及公益活动三种:  一、户外活动:  1、员工生日活动方案之户外系列一:郊游  主题:员工集体生日会  目的:增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解