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梅奥的人际关系理论 一、古典管理理论的困惑 古典管理理论的杰出代表泰勒、 法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献， 并对管理实践产生深刻影响，但是他们共同的特点是，着重强调管理的科学性、合理性、纪律性，而未给管理中人的因素和作用以足够重视。 他们的理论是基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的； 他们在思想上、行动上力争获得个人利益， 追求最大限度的经济收入， 即 ldquo; 经济人 rdquo; ；管理部门面对的仅仅是单一的职工个体或个体的简单总和。基于这种认识，工人被安排去从事固定的、枯燥的和过分简单的工作，成了 ldquo;活机器 rdquo; 。从 2O 年代美国推行科学管理的实践来看， 泰勒制在使生产率大幅度提高的同时， 也使工人的劳动变得异常紧张、单调和劳累，因而引起了工人的强烈不满，并导致工人的怠工、罢工以及劳资关系日益紧张等事件的出现；另一方面，随着经济的发展和科学的进步， 有着较高文化水平和技术水平的工人逐渐占据了主导地位， 体力劳动也逐渐让位于脑力劳动， 也使得西方的资产阶级感到单纯用古典管理理论和方法已不能有效控制工人以 达到提 高生产率和利润的目的。这使得对新的管理思想，管理理论和管理方法的寻求和探索成为必要。 毕业论文 二、人际关系学说的诞生 mdash;mdash;霍桑试验 毕业论文与此同时，人的积极性对提高劳