2019年度干部统计分析报告.docxVIP

PAGE PAGE 1 / 3 度干部统计分析报告 市委***20** 年度干部统计分析报告 按照市委组织部的要求，市 *** 完成了 20** 年干部统计工作，通过年度统计数据，对机关干部队伍状况进行了统计分析，报告如下 ; 一、基本情况 截止 20** 年底，市 *** 机关共有公务员 16 人。与上一年度比较，今年新增机关公务员 3 人，其中新录用公务员 2名，占新增人数的 66.7%； 从机关、参照管理单位调入 1 人，占新增人数的 33.3%。20** 年市*** 减少公务员 4 人，其中退休 2 人，调到机关、参照管理单位 2 人 。 20** 年度市 *** 机关净减少公务员 1 人，干部队伍数量保持相对稳定。 1、年龄结构：市 *** 机关干部队伍中， 35 岁及以下 4 人，比上年度增加 1 人，占干部总数的 25%；36 岁至 40 岁 3 人，与上年度持平，占干部总数的 18.75%；41 岁至 45 岁 3 人，与上年度持平，占干部总 数的 18.75%； 46 岁至 50 岁 4 人，与上年度持平，占 25%； 51 岁至 55 岁 2 人，比上年度减少 2 人，占 12.5%。干部队伍平均年龄 岁， 干部队伍比上年度年轻化 岁。 2、学历层次：市 *** 机关干部队伍中，具有硕士研究生以上学历的 3 人，与上年度持平，占干部总数的 18.75%；大学本科学历的 13 人， 比上年度减少 1 人，占干部总数的 81.25%。 3、职务层次：市 *** 机关干部队伍中，县处级以上公务员 12 人，占干部总数的 75%；乡科级公务员 2 人，占干部总数的 12.5%；试用期 人员 2 人，占干部总数的 12.5%。 4、政治面貌和“女、少、非”情况 : 市*** 机关干部队伍中，中共党员 15 人，占干部总数的 93.75%；女性 16 人，占干部总数的 100%；少数民族 2 人，占干部总数的 12.5%；非中共党员 1 人，占干部总数的 6.25%。 数据显示，市 *** 机关公务员队伍状况不断改善，年龄结构优化，文 化程度优良，形成了较为合理的知识化、年轻化干部队伍。二、工作措施 1、严把干部入口关。市 *** 严格执行招录公务员的每一道工作，今年根据工作需要，针对空编情况，公开招录公务员 1 名，选拔村官 1 名， 在招录过程中，严格按照规定的基本条件和任职资格进行资格审查； 在选拔村官过程中，严格遵守组织程序，对人选进行组织考察，确保 人员符合职位要求，以便最大限度发挥各自能力。 2、加强干部培训力度。一年来，市 *** 共组织 2 人参加市委党校、行政学院学习培训，分别参加市委组织部、市人社局、市直机关工委举 办的处级干部培训班和新录用公务员的初任培训。 并组织相关人员参加省*** 相关业务培训。组织机关干部外出考察，拓宽了视野、增长了见识。同时， 以建设学习型机关为契机，坚持中心组每季度不少于3 天的集中学习，党员干部每周一次集中学习，每月一次业务培训的制度，系统强化干部队伍的能力及业务水平。 3、完善干部选拔任用机制。 择优选拔干部是市 *** 始终坚持的干部选 拔任用原则。 20** 年，市 *** 共晋升干部 6 人，其中晋升为副局级 2 人，内部竞争上岗 4 人。市 *** 遵守《干部任免条例》组织竞争上岗工作，面向机关全体公布空缺职位和任职条件， 经过严格的资格审查， 确定竞聘人选，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、党组讨论、公 示等环节， 4 人最终获得晋升，充分调动了机关干部的积极性。 三、思路建议 1、继续优化干部队伍。要进一步提高机关干部队伍素质，首要就是做好选拔录用工作。市 *** 将进一步加大力度，对机关公务员准入的 每一条渠道严格把关， 确保选拔录用优秀人员加入市 *** 干部队伍中。 对新录用公务员在试用期期间要加强培养、 严格考核， 充分发挥年轻干部的活力和作用。 2、不断提升干部队伍的素质和能力。要进一步提高干部队伍的综合 能力，以应对新形势、新任务的需要。要按照市委组织部有关要求， 抓好干部队伍的初任培训、 任职培训、专门业务培训和更新知识培训， 同时继续利用机关平台， 为干部提供学习和培训机会， 以不断提升干部队伍的整体素质和综合能力。 3、继续提升干部队伍成长空间。要进一步完善竞争上岗、内部选聘 等工作机制， 杜绝“论资排辈”等不利用干部成长的现象， 客服在任用干部上的不良行为。要争取通过转任、交流、挂职锻炼等多种方式 提供干部交流机会，以激发干部的工作积极性和学习热情。 市*** 20** 年 2 月 17 日