美、日、德、韩人力资源管理与开发政策的比较研究 .pptxVIP

美、日、德、韩人力资源管理与开发政策的比较研究;美、日、德、韩企业员工招聘和使用制度比较;韩国; 无论是哪一种类型，学历要求是韩国企业经营者生成的重要条件。 据资料统计：韩国创业的252人中，大学以上学历的有138人，占总数54.8%，高等专科学校毕业的约占8.3%，中学毕业的占23.4%。 一般经营者中，大学以上学历者占59.6%，来自金融界、政府部门、军界、学术界、评论界和国营公司的转职者中，大学以上学历者所占比重依次为60.7%、82.3%、95.2%、84.7%、82.3%、94.1%。 韩国企业经营者具有世界领先的高学历已为世人所公认，充分反映了韩国企业和社会重视教育与学历，以学历作为选拔人才的重要依据的特点。 ; 韩国的企业劳动力主要来自于外部劳动力市场，并已基本形成了一定体系的劳动力市场，但企业的内部劳动力市场并不发达。 在劳动力市场中，劳动者主要通过以下途径成为企业员工：公开考试录用，占总数33.5%左右；职业安排机关介绍，占2%；学校推荐，占4.7%；熟人介绍或其它方式，占59.8%。 但不论通过何种方式进入企业，其学历都是至关重要的。据不完全统计，在劳动力市场中，男子被雇佣的比率依学历高低而变化，大学毕业生为3/4，高中毕业生为3/5，中学毕业生为1/2，小学毕业生仅为7/2