上海教师编制心理测试题目.docxVIP

忖特尔十六种个性因素测试16PF-人格测试 1、测验目的与功能 (1)目的 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格， 它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整 体写照。人格对于管理者来说上很重要的， 它渗透到管理者的所有行为活动中， 影响管理者 的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：某些人格类型和管理活动有着特定的关系， 它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应 聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。 这正是本 测验的使用目的所在。16PF广泛用于人员的选拔和评定。 ⑵功能 从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、 隐秘性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性 16个相对独立的人格(维度，又称维量) 对人进行描绘，可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。 在人事管 理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心 理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节， 为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考 依据。 查看测评报告示例 2、测验的特点 本测验全称是 Catell 16 Per sonality Factor Test, 是美国伊利诺州立大学人格及能力研 究所卡特尔(Catell)教授编制的。卡特尔根据自己的