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奖励乐捐管理制度 第一章 总 则 第一条 为了增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的经营秩序，调动广大员工的 积极性和创造性，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。 第二条 本制度为《员工考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》及《绩效考核管理制度》等的配 套文件，对于公司各项业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发 向上，争取更好业绩的目的。乐捐的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障 公司和员工共同利益和长远利益。 第四条 本制度适用于公司的全体