人力资源师年度工作总结及年度工作规划.pdfVIP

中鹏培训——梦开始的地方 人力资源师年度工作总结及年度工作规划 HR 个人年终总结 2010 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时； 加强定岗定员、 人力资源培训 与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收 国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 人力资源基本情况。 截至 200x 年 12 月 31 日 XXXX（含合资、控股公司）员工人数 1880 人，其中公司本部 67 人，XX1288人， XXXX300人， XX93 人，XX17人， XXXX115人。 XXXX学历情况：截至 200x 年 12 月 31 日公司拥有大专及以上学历 482 人，其中博士 1 人，硕士 37 人， 本科 242 人，大专 202 人。 一、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司 结合本公司主营业