职业病危害应急救援管理制度.docx

职业病危害应急救援管理制度 1 目的 为了预防、控制公司生产过程中潜在的事故，在职业病危害紧急情况发生时，迅速做出应急准备和响应，最大限度的减轻可能产生事故的后果，结合实际，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司声场过程中潜在的职业病危害事故和职业健康危害事件等紧急情况的预防和处理工作。 3 管理职责 3.1 公司应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责，各级领导各司其职，各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用； 3.2 加强应急救援人员的安全防护，把保障员工的生命安全和身体健康，最大程度的预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务； 3.3 做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作，强化一线人员紧急处置和逃生能力，早发现、早报告、早处置； 3.4 应急预案具有针对性、实用性、可操作性，通过演练不断完善改进。 4 管理内容 4.1 应急救援指挥机构 4.1.1 总指挥：公司负责人，负责本公司突发事故应急管理工作； 4.1.2 副总指挥：环保安防部领导，负责协助总指挥处理公司突发事故应急管理工作，负责信息汇总和综合协调工作，发挥运转枢纽作用； 4.1.3 指挥部成员：包括各部门、车间负责人，履行各自的职责权限，贯彻公司有关决定事项，负责相关类别突发事故的应急管理工作。 4.2 运行机制 4.2.1 预测与预警 各部门、车间要对各种可能发生的突发事故，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置，每个应急人员必须熟练预警电话和报警方式。 4.2.2 预警级别和发布 预警级别一句突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展事态，一般分为三级。 公司级：重大，可能产生特别严重的后果； 部门级：较大，可能产生严重的后果； 班组级：一般，可能产生较重后果。 预警信息包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应急措施和发布级别等。 预警信息的发布、调整和解除通过领导批准，可通过通讯、口传等方式进行。 4.3 应急处置 4.3.1 事故发生后，第一目击者或现场人员必须立即报告有关部门车间领导，同时报告环保安防专职人员，应急处理过程中要及时续报有关情况。 4.3.2 突发事故发生后，现场人员和应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和权限启动相关应急预案，及时有效的先期处置，控制事态蔓延。 4.3.3 对于先期处置未能控制的突发事故要及时启动相关预案，由指挥部统一指挥和领导有关部门开展应急处置工作。 4.4 善后处置 4.4.1 对突发事故中的人员伤亡、应急处置工作人员，以及紧急调集有关单位及个人的物质，要按规定给予补充，做好疫病防治和环境污染消除工作。 4.4.2 对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题按照“四不放过”原则调查评估和处理。 4.4.3 重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，根据时间处置情况做好后续报告工作。 4.5 应急保障 做好应对突发事故的人力、物力、财力、运输、医疗及通讯保障等工作，保障应急救援工作的需要和恢复重建工作的顺利进行。 4.6 预案演练 公司环保安防管理部组织各部门结合实际情况，有计划有重点的组织对相关预案的演练，每年至少演练一次，并做好演练过程中的相关记录。 4.7 教育培训 环保安防部、人力资源部协助组织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的忧虑、社会责任意识和自救、互救能力；对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能，做好培训记录。 4.8 责任与奖惩 对突发事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人给予表彰和奖励。 对迟报、谎报、瞒报突发事故重要情况，或者应急管理工作中有其他失职行为丧失急救的最佳机会而造成人员伤亡或重大经济损失的，对于有关责任人给予处罚或行政处分，构成犯罪的送司法机关处置。