公司出勤管理制度.doc

1总则 1.0目的 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发工资、奖金及劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规，结合安徽公司实际，制定本办法。 2.0范围 本制度适用于安徽公司现有职员（工）的出勤管理。 3.0职责 3.1 人事行政部负责本制度的制定、修改、废止之起草； 3.2 总经理负责本制度的修改、废止之核准。 4.0职责权限 4.1各部门负责人为部门劳动纪律、出勤状况管理的第一责任人，每月初收到人事行政部交来的部门考勤统计表后，应在半个工作日内复核完毕签字、交人事行政部，以便人事行政部及时核算工资； 4.2 人事行政部负责对各部门考勤管理进行监督和抽查，有权对各部门违反考勤规定人员进行处理； 4.3 人事行政部薪资专员负责各部门人员考勤记录汇总、统计、核对及分析工作。 2内容细则 1.0考勤管理规定 1.1 工作时间 1.1.1各部门标准工时均为每周六天工作制、每天八小时、周日休，但因生产需要，各相关部门加班和休息日有所调整，每天上班时间具体分为以下2种班制： ⑴A班制：每日工作时间为8小时，晚上不加班 （各职能部门办公室人员、设备部人员、物流部人员、跟单员等） ⑷B班制：每日工作时间为12小时，两班倒，每月必休两天（保安人员、生产系统人员） 上班时间为：白班08:00—20:00 夜班：20:00—08:00 每天打卡二次（各部门可根据季节特点和实际工作需要，对上下班时间申请阶段性调整，经分管副总审批后报备人事行政部执行）。 1.1.2各部门班制明细： 部门 岗位 班制 备注 总经办 各岗位 A 单休 财务部 各岗位 A 单休 市场部 办公室人员 A 单休 销管部 办公室人员 A 单休 跟单员 A 周日轮休 采购部 办公室人员 A 单休 人事行政部 办公室人员 A 单休休 司机 A 单休，月加班最多不超过2天 保洁人员 A 单休 保安人员 B 单休，月加班最多不超过2天 物流部 主任及以上人员、PMC、物控员 A 单休 成品库所有人员 B 单休，月加班最多不超过2天 原材料库所有人员 B 单休，月加班最多不超过2天 设备部 主任及以上人员 A 单休 主任以下人员 B 单休，月加班最多不超过2天 技术中心 主任及以上人员、检验组、体系专员、研发 A 单休 配料、制程品管人员 B 单休，月加班最多不超过2天 生产部 主任(不含)以上人员、统计员 A 单休 主任（含）以下管理人员及一线员工 B 单休，月加班最多不超过2天（注：实际上班时间根据实际生产时间安排） 1.1.3 公休假期 1.1.3.1全体职员（工）可享受下列法定节假日： ① 元旦：1天（1月1日）； ② 春节：3天； ③ 清明节：1天（农历清明节当天）； ④ 国际劳动节：1天（5月1日）； ⑤ 端午节：1天（农历端午节当天）； ⑥ 中秋节：1天（农历中秋节当天）； ⑦ 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）。 2. 考勤及打卡（含指纹与纸卡考勤）规定 2.1 考勤打卡数据为工资核算的依据，除公司规定免考勤人员以外，其他人员，均应按规定时间的有效时段打考勤，否则视为没有考勤。 2.1.1 副总∕总监级免于打卡； 2.1.2 经总经理核准免打卡者； 2.1.3上班卡应在上班时间前30分钟内打卡、下班卡应在下班时间到后60分钟内打卡，方为有效。如考勤打卡时间有新的文件出来，以最新文件执行，不在有效时间内的考勤均视同无效考勤。各部门因工作需要另行规定，由各部门呈报人事行政部核实，分管副总批准后生效。 2.1.4 因公事未打卡者应在次日内填写补卡单，经部门审核签字后交人事行政部给予补卡。 2.1.5 因私请假未打卡的，应将获批的请假条于请假前（特殊情况临时请假的于次日）交人事行政部。 2.1.6未在规定打卡时间内打卡且未按规定补卡的，不计考勤。 2.2 打卡规定 2.2.1 部门经理（含副职）/司机/保安每日出勤打卡两次，即在早上上班时和晚上下班时各打卡一次；各部门职员（工）每日出勤共打卡四次，即上午上班、上午下班、下午上班、下午下班的打卡有效时段各打卡一次，A工时制员工加班应在加班前和加班后各打卡一次，另须有获批的加班申请单。 2.2.2 所有打卡人员必须亲自打卡，严禁代打卡。否则每发现１次对双方各处以100元人民币罚款，主管/主任级（含副职）以上代打卡者处100元罚款并记小过一次； 2.2.3 所有打卡人员上下班出勤如有未打卡情形者，如果属正当理由需经直接上级开具《补勤单》，《补勤单》由部门负责人审核并经人事行政部核准后备案。 【注】上述签注必须于次上班日上午12时前，亲自呈送《补勤单》或纸卡签注，逾期不受理。 2.2.4 未打卡的，或有迟到、早退情形而故意不打卡者，作旷工