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感受日本企业管理的经营特色 在日本经济团体联合会下属的“经济广报中心”安排下，本报记者采访了几家日本企业，其中既有丰田汽车公司、京瓷等知名大企业，也有朝日啤酒、欧姆龙等在某些领域颇有特长的企业。一些日本企业的经营方针和企业文化给记者留下了较为深刻的印象。 富士电机： 珍爱员工及家人 富士电机集团的历史可追溯到上世纪20年代。1923年，日本古河电气工业公司与德国西门子公司通过资本及技术合作方式成立了富士电机公司，开始生产电动机和变压器等产品。一直以来，富士电机公司充分利用精通半导体等电气领域的优势，不断发展壮大，其产品被广泛用于能源环保、交通运输和社会基础设施领域。据介绍，其生产的自动售货机销售量占日本市场的40%。目前，富士电机集团公司已发展成为在13个国家和地区拥有多家企业的跨国公司。 截至目前，富士电机在华设有30多家企业，员工近5000人，约占公司海外员工的六分之一。中国已成为富士电机集团公司的最大海外市场、生产基地和发展海外事业的重点。公司董事长北泽通宏表示，公司不仅追求数字上的业绩，更希望成为满足客户所需的公司，而最重要的是成为一个“有能力呵护员工及其家属的公司”。 海外员工的使用与培养，分级培训、管理人员培训和人事、财务、销售等专业培训已成为公司的重要工作之一。此外，公司还鼓励职工积极参加各种志愿活动，如为灾区