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百姓企业 2013 年人才储备计划 人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才， 更是企业发展的后劲。 对新引进的大学生和内部推荐人才设定合理的 培养模式，不仅能优化公司内部的人力资源结构，提升人员素质，更 能促进年轻人不断地成长，保证企业不断地保持活力和创造力。 一）人才定位 人才的定义是什么用通俗的话说就是“有才能的人” 。对于什么 样的人是人才，不可能有统一的标准，每个人都有每个人的回答，但 在现实生活中， 适合从事某一工作并且能做好的人都是人才， 人才是 组织发展成长的核心竞争力之一 , 而如何“培养人才”与“留住人才”， 更需要企业高层，和人力资源部认真的研究。 目前，知