教师发展性评估考核办法.docxVIP

一、基本项目： 1、校龄奖：教师教龄每满一年在次月加校龄奖20分，累计加取，上不封顶 2、安全奖：无任何安全事故发生当月得安全奖200分 3、全勤奖：当月无任何违反考勤纪律，无请假、迟到、早退、旷工、漏摁指纹等现象可得全勤奖50分，主要参照育杰学校考勤制度执行 4、教师日常工作纪律考核200分：主要依据学校教师日常行为要求量化考核 5、工作量：主要根据课时计算（主课每节6分，自习每节2分。） 6、职务补贴：根据职务大小分别予以100—1000的加分补贴 二、教学管理考核： 1、教学过程管理考核：（1）备课检查（每月抽查一次，满分50分）（2）作业检查（每月抽查一次，满分100分）（3）基本功考核（每月考核一次，满分100分）（4）教学活动考核（满分50分，主要从阅读、国学背诵、古诗文背诵等方面检查考核） 2、教学效果管理考核： （1）基本成绩奖：（基本分1500分，优秀率100分，及格率100分，平均分100分。） （2）奖惩：超出优秀率奖励50分，低于优秀率扣50分（实验班优秀率90%，一二年级85%，三至六年级80%） 三、班级管理考核： 1、班级人数奖励：按学生就读类型一餐加20分，三餐加24分，寄宿加30分计算 2、卫生量化考核：（依据学校卫生管理办法考核，满分100分，每月评选出卫生先进班级加20分。） 3、班级管理常规工作量化考核：（满分150分，主要从两操、就餐、路队