公司职称管理办法(定稿).pdfVIP

。 xx 科技发展有限公司 职称管理办法 第一条 为充分调动广大员工学习专业技术、提升专业 技能的积极性，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 公司办公室负责员工的职称审核、职称工资定 级、职称证件管理等与职称相关的工作。 第三条 职称等级分为初级职称、中级职称、高级职称 三个级别。各个系列的职称定级参照人力资源和社会保障部 以及北京市人力资源和社会保障局有关文件施行。 第四条 公司员工已获职称经审核真实有效的，根据本 办法第三条确定职称级别，同时按照职称级别核定相应的职 称工资。 第五条 职称工资依照职称级别分别核定为：初级每月 200 元、中级每月 500 元、高级每月 1000 元。 第六条 员工个人取得多个职称的，以其中级别最高的 核定职称工资，不累加计算。 第七条 本办法发布前取得职称的，职称工资自本办法 发布当月起算；本办法发布后取得职称的，职称工资按发证 日期起算。 -可编辑修改 - 。 第八条 新入职员工已具有职称的，经审核有效，职称 工资自转正之日起算。 第九条 公司员工职称证件一律交由办公室统一管理， 个人持证不交公司统一管理的，不予核发职称工资。 第十条 对于人力资源和社会保障部以及北京市人力资 源和社会保障局规定职称以外的非职称类职业（执业）资格 不纳入本办法。 第十一条 本办法自发布之日起生效，公司原有职称管 理相关规定同时废止。 第十二条 本办法由网际环宇科技发展有限公司办公室 负责解释。 xx 科技发展有限公司 二〇一四年二月 -可编辑修改 - 。 部 门 姓 名 性 别 职称名称、 出生年月 入职时间 级别 发证日期 发证机关 核定职称工资级别 （初级、中级、高级） 附件： xx 有限公司职称审核登记表 -可编辑修改 - 。 人 审 力 核 资 意 源 见 部 盖 章 负责人签名： 年 月 日