劳动经济学政府对劳动力市场歧视的管制8.3.1政府对劳动力市场歧视的管制.pptxVIP

政府对劳动力市场歧视的管制;《1963公平工资法》 该法律宣布，对于运用相同技术并在相同工作条件下完成工作的男性和女性分别支付不同工资的做法是非法的，在消除工资差别方面迈出了重要一步。不足：对雇用机会均等和晋升机会均等没有做出规定。要消除劳动力市场歧视，不仅应当要求雇主对具有相同生产率的人支付相同的工资，而且应当要求他们为具有相同生产率的人提供相同的就业和晋升机会。;联邦法院制定的两套歧视标准;;关于就业机会与劳动待遇方面的均等。 作为雇主的责任是：（1）招聘、录用员工时，提供均等的机会，在工作岗位安排与提升方面做到平等；（2）在退休、解雇方面禁止设置与男性不同的条件；禁止以婚姻、妊娠等作为解雇女性员工的理由；（3）在福利方面禁止与男性差别对待。 关于女性员工劳动保护规定的修改。 放宽了对女性员工的劳动保护 ，如废除对担任管理职务、技术职务女职员在制度时间以外以及节假日进行工作的限制规定； 承认女性妊娠、产期以外可以参与部分政府行政部门认可的低度危险及有害性工作的岗位。 有条件地放宽与产假相关的待遇。 ;制定法律 有一系列旨在消除劳动力市场歧视的反歧视条例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》。 成立平等机会委员会 平等机会委员会具体负责执行反歧视条例，致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾及家庭岗位而出现的歧视行为。 ;《宪法》 第33条第1款：公民法律面前人人平等； 第42条第2款：公民有劳动的权利和义务。 《劳动法》 第12条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教、宗教信仰不 同而受歧视。 《就业促进法》 第三章“公平就业”专门有7条是针对歧视问题的，明确禁止就业与工作中的歧视。;;谢谢观看