公司绩效考核与薪酬激励管理办法.docxVIP

深圳市粤凯富通信设备有限公司 绩效考核与薪酬激励管理办法 制作: 审核: 批准: 深圳市粤凯富有限公司 绩效考核与薪酬激励管理办法 目的 为体现付出与收获对等的原则， 提升工作成就感；量化员工工作成果，客观进行优胜劣 汰；明确发展途径，使业绩突出的员工有职业上升空间，留住公司所需人才，最终形成 与公司共同发展的局面，特制定本办法。 确定公司相关岗位在绩效考核执行过程中所扮演的角色，使绩效考核内容得以顺利推 行。 激励员工在工作中发挥主观能动性，减少管理依存度。 适用范围 所有在职人员的绩效考核管理工作适用于本办法， 当月开始执行。 绩效考核结果的运用 绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核