关于绩效考核指标征集的方案(精).docxVIP

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2021-03-26 发布于天津
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北京?搆巨北京?搆巨a管理帯询有限腔司北京蓝痂巨北京蓝痂巨S管理帯询有限埜司关于绩效考核指标征集的方案综述根据国家局及省局关于用工分配制度改革的指导性意见，基于南通烟草绩效考核的现状，为实现“严格考核、落实报酬”的总体以增强考核相关度为重要求，本着实用、适用和科学的原则，企业管理处及南通烟草用工分配制度改革与企业文化联合工作组设计了点、共性考核与个性考核相离相合的考核方式以增强考核相关度为重共性指标是指可以共同反映部门或岗位绩效特征的适用性指标，如协作性、工作作风等；个性指标是指反映部门关键绩效的部门指标或反映岗位关键业绩和胜任素质的指标，如客户满意度、服务意识。我们仍