中国青年报社-采编环节岗位能力要求汇总表.pdfVIP

河北省电力建设第一工程公司 管理人员竞争上岗考核 岗位能力汇总表 分 值 标 准 说 明 不令人满意 低于目标要求 符合目标要求 5分 20分 30分 40分 50分 60分 70分 对应聘岗位认 对应聘岗位有一定的了解，但不完 对应聘岗位有明确的认识，知道如 对应聘岗位职责完全没有认识 识程度 全清楚如何胜任应聘岗位 何工作才能胜任应聘岗位 缺乏指导员工的方法，内部时 欠缺分配工作、权力及指导部属之 能够顺利分配工作与权力，有效传 领导能力 有不服怨言 方法，任务进行偶有困难 授工作知识，完成任务 工作热情，能主动考虑问题，并主 工作不主动，缺乏热情，需要 工作有一定的主动性和热情，但还 主动性 动提出解决办法，对边缘职责范围 上级不断督促 需要上级的督促 之事不扯皮 能大致按计划执行，不太注意细 能按照计划执行，比较注意细节， 准确性 工作无计划，随意，常出差错 节，偶有差错发生 偶有差错发生并能迅速改正 能根据公司的要求，制定相应程序 制定计划和组织实施有难度，需要 和计划，在权限范围内配置资源， 计划性 做事无计划，缺乏组织能力 别人帮助方能进行 明确目标和方针，以及确保供应的 保障 只会按惯例行事，做事僵化， 通常依照惯例行事，但也能根据环 灵活性 很少打破成规，偶尔也会变通 不会变通 境变化变通行事，以取得良好效果 无法说服别人，或咄咄逼人， 能说服下级、同事、上级接受某一 说服力 说服别人比较困难 或逃避退让 看法与意见 语言欠清晰，但尚能表达意图，有 抓住要点，表达意图，陈述意见， 沟通能力 含糊其词，意图不明 时需反复解释 不太需要重复说明