企业员工培训存在的问题及对策研究.docVIP

企业管理~企业员工培训存在的问题及对策研究孙静（河北医科大学第三医 院）摘要：20世纪90年代，人类社会逐渐进入他识经济时代。经济对员工将会是 一个双赢的选择。全球化的浪潮促使金业竞争的焦点逐渐从资金、技术等传统资 源转2企业培训屮存在的常见问题及原因分析向了人力资源。人力资源管理被提 上重要位置，成为现代企业发展的培训是每一个参加工作的人都会经历的一个过 程，是关键。本文对企业员工培训存在的问题及解决对策进行了简要论述。人力 资源管理的一项基本职能。但是培训过后表现出的结关键词：企业培训问题对策 果却往往令人感到失望，甚至是浪费了企业专门提供的资日本松下电器公司有一 句名言出产品Z前先出人源便利。才；。企业要想成为市场竞争小的佼佼者，毋 庸置疑，拥有2.1企业培训观念落后，培训形式;走过场员工参-?大批高素质员 工是必备条件，而合理的员工培训就是提与度不高高员工素质非常重要的手段Z -o良好的企业培训是企业首先，很多金业的管理者认为，培训工作是人力资源 发展所需人力资源的来源，是企业人才培养的最重要途部的职责，对员工进行培 训是其责任，好像培训与高层领径，在企业发展小起着决定性的作用。因此，越 来越多的企导者无关，而对他们这样敷衍对待的态度，员工是上行下业意识到企 业间的竞争归根到底就是人才的竞争，人才的效，对待培训的态度H然也好不到 哪儿去。企业的领导层竞争也是企业培训的竞争，