绩效工资，高校收入分配制度改革的进一步深化.docxVIP

绩效工资，高校收入分配制度改革的进一步深化 高等学校肩负着人才培养、科学研究、社会服务三大功能，即“培养一流的人才、创造一流的科研成果、提供一流的社会服务”。而如何通过合理实施绩效工资更好地激励高校当中的主体——广大教职工成为每一所高校都必须面对的不二课题。 一、绩效工资的作用不可替代 根据在党十六届三中全会中提出的关于推进事业单位分配制度改革的精神，各事业单位把建立符合自己特点、充分体现工作绩效和分级分类管理的收入分配制度作为工作重心，基于岗位津贴，从2021年7月起，开始推行绩效工资。 绩效工资（Performance related pay，简称PRP），又被称为奖励工资（Meritpay）或是与评估直接联系的工资（Appraisal related pay），指高校根据教职员工的工作效率、工作业绩等方面综合考核评估的工资，在国家相关政策的指导下，加大高校的分配自主权，分配激励制度实施看贡献、讲实绩、向高层次人才的重点岗位倾斜。分别由薪级工资、绩效工资、岗位工资和津补贴四部分组成。 绩效工资在调动广大教职工积极性、吸纳优秀人才、提高高校办学效益和激发高校办学治力等方面发挥着越来越大的作用。 （一）有利于充分调动广大教职员工的积极性。 广大教职工是高校的主人。通过绩效工资的实施，突出工作业绩和岗位责任，将收入与其挂钩，解决