员工聘用管理办法.docxVIP

员工聘用管理办法 1、 目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。 2、 范围：公司内所有员工的聘用。 3、 内容： 3.1本公司需增聘员工时，公开从社会求职人员中择优录用，内部员 工引荐的也需在同等条件下面试，择优录用。 3.2组织适合条件的人员面试，面试时需验明身份证、毕业证、就业 证、流动人口计生证、暂住证等证件，并填写《员工招聘登记表》。 3.3经综合考核，择优录取面试合格人员，并在一个星期之内给予答 复。 3.4曾在木公司被开除或自动离职者不予以录用。 3.5经公司录用人员先给予试用，生产性人员试用期为1-3个月，非 生产性人员试用期为1-2个月。除总经理特批可免予试用或缩短试用期外, 一般都必须经过试用后才可给予转正。 3.6试用期表现优秀的，可提前给了转正，有待于再观察的则继续试 用，不合格的立即给予辞退，不发给任何补偿费，试用人员不得提出任何 异议。 3.7试用员工必须呈交下述材料： 3. 7.1由公司统一发给并填写的《员工招聘登记表》。 3. 7.2学历、职称证书复卬件。 3.7.3个人简历（生产性人员可免）。 3.7.4近期照片2张。 3. 7.5身份证复卬件2份。 3.8公司聘用人员提供的证件及个人经历必须真实，若发现使用假证 件或他人证件或伪造虚假经历的，公司将予以辞退。 3.9试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重 要经济责任的工作。