速递揽投人员薪酬绩效考核办法.docxVIP

黑龙江省邮政速递物流有限公司齐齐哈尔市分公司文件 齐速物发 [2010]21 号 齐齐哈尔速递揽投人员薪酬绩效考核办法 （试行） 为充分调动一线揽投人员的经营生产积极性，促进业务发 展，提高整体服务水平，根据速递业务特点，特制订邮政速递物 流局揽投人员的薪酬绩效考核办法。具体办法如下： 一、 指导思想 逐步提高揽投人员收入水平，提高揽收能力和投递质量，确保速递业务快速发展。 二、分配原则 按劳取酬，多劳多得，鼓励向多创造效益的职工倾斜。 三、适用范围 正式上岗的速递揽投人员 四、实施步骤 市公司揽投人员先行实施，逐步在县营业部实施。 三、具体办法 - 1 - 揽投人员的薪酬结构 =底薪 +保留津贴 +计件 +提成 +话费补贴+节假日加班 +月绩效奖 +质量考核 (一 )底薪 揽投人员每月完成本单位规定的工作量即可取得本岗位相 应标准的底薪，合同工的底薪为 2008 年薪酬套改后岗位工资， 劳务工的底薪为 1000 元。 揽投员工作量标准 :机动车投递量每月 1100 件，揽收每月 150 件；电动车投递量每月 800 件，揽收 150 件。 每户单日每频次投递件数超 5 件的按批量客户计算，每 4 件 折算标准件一件。 未完成规定的工作量，按完成比例计提底薪，其中投递量占 底薪 75%，（新员工投递量不足 800 件的暂按 800 件计算底薪） 揽收量占底薪 25%，但总额不得低于当地企业月最低工资标准。 (二 )保留津贴 :指合同工历史形成的相关津贴。 (三 )计件 +提成的项目分类及指导单价。 揽投人员每月投递量超过标准投递工作量部分执行计件绩效，每月完成的揽收邮件全部参加业务提成。 单位 揽收计件单价（元 / 件） 投递计件单价（元 / 件） 收入提成标准 普通邮件（不含代收货款类邮件 国内业务 国际业务 项目 标准类邮件 经济类邮件 和到付邮件） 收入 收入 单价 1.5 1.2 0.6 2% 1% 享受大客户优惠的标准类邮件单件奖励参照经济类邮件奖励 标准，收入奖励国内业务按 1.5%提成，国际业务按 0.8%提成。 （四）电话费补贴：由市公司按年统一缴纳。 （五）其它：代收货款类邮件和到付邮件数量计算到基础工 作量，同时妥投一件奖励 2 元。 1．新招揽投人员试用期工资：试用期为两个月，试用期工 - 2 - 资每人每月 1000 元。 2．因段道调整使揽投员收入下降的，给予补贴。三个月后， 其补贴取消。调整后的三个月保证揽投员的收入至少在调整前一 个月的收入的 80%的水平。（考虑到每月工作天数各不相同， 使用 日均工资乘以实际工作天数之和计算补贴金额） 。 月度补贴金额＝划出前 1 个月的收入 *80 ％ / 工作天数 * 当月 实际工作天数－当月收入 3．揽投人员各类质量的考核根据《速递揽投人员质量管理 考核暂行办法》执行，该办法另文下发。 5、本办法解释权归综合部。 6、本办法自发布之日起实行。 黑龙江省邮政速递物流有限公司齐齐哈尔市分公司二 0 一 0 年八月二十四日 主题词： 速递揽投人员 薪酬 考核办法（试行） 齐齐哈尔市邮政速递物流分公司综合部 2010年 8月 24日 - 3 - 按摩技师承包协议 （以下简称甲方 ) （以下简称乙方） 为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内 在场 技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下： 一、 承包服务范围： 技师 等服务技术。 二、 甲方权益： 1、 甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。 2、 在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。 3、 在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。 4、 甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。 三、 乙方权益： 1、 乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。 2、 乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重） 3、 乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。 四、 其它事项： 1、 乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币 元，协议期满后，退还给乙方。如乙方单方面违约或者由乙方原因对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方承担全部责任并视情节扣除 押金或追加赔偿。 2、 如因不可抗拒的外界因素导致不能正常运