XX大学劳动经济学课件-8、工资生成理论.pptVIP

20XX年复习资料;第八讲 劳动力市场中的工资生成理论工资的概念;;工资的作用（再续）;工资的构成与形式（续）;工资的构成与形式（再续）;;政治经济学中的工资生成理论;政治经济学中的工资生成理论;政治经济学中的工资生成理论;西方经济学中的工资生成理论：古典经济学;斯密的工资理论 对于什么是工资 自有了资本积累和土地私有制后，工资就只是劳动产品的一部分了 工资是劳动的价格 关于工资增长的因素 取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决于财富生产的状况 导致劳动工资不断增高的因素，不是庞大的现有国民财富，而是不断增加的国民财富 “因此最高的工资不是在最富的国家出现，而是即在最繁荣，即最快变得富裕的国家出现。如今日英格兰确比北美各地富，然北美各地的劳动工资却比英格兰各地高”;斯密的工资理论（续） 关于工资差别 职业本身的性质不同； 政策因素不让事物完全自由地发展。 李嘉图的工资理论 关于工资的决定 劳动也是一种商品，具有自然价格和市场价格 自然价格是上劳动者大体上能够生活下去并且等量地延续后代所必需的价格 市场价格是根据供求比例的自然作用实际支付的价格;李嘉图的工资理论（续） 关于工资变动规律 工资的高低同工人人口自然增长率成反比 劳动的需求决定于资本数量的增减（如果资本积累的速度小于工人人口增长的速度，则对劳动的供给便会大于需求，工资就会下降） 劳动力供给不断增加的压力将使会使工资停滞在维持生存的水平 关于相对工资 劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润 工资的升高或降低，只会引起利润的减少或地加，而不影响商品的价值 ; [小结] 以上对工资的概念虽然有不同的表述，也程度不同地触及到了工资的本质，但他们基本上是相同的，即认为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生产资料的总价值或价格，故后人把古典经济学中的工资理论称为“维持生存工资理论”。 维持生存工资理论并未解释为何在某一时期、某一地区工资水平高于维持生存的水平并维持这种水平，未能正确地说明工资水平变???的趋势，也未能深刻地揭示工资的本质。所以它是一种初级工资理论。 两点启示：为最低工资立法提供基础；可通过影响供求来影响工资;约翰·斯图亚特·穆勒的工资基金学说 工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的（工资是资本所有者的资本用于补偿机器设备、原材料等生产资料耗费以后的剩余部分） 这一部分构成了一个社会的工资基金（也叫劳动基金），工资高低首先取决于工资基金的高低。 工资基金确定后，工人的工资水平就决定于工人人数的多少，或取决于资本与人口的比例。 ;[小结] 穆勒的工资基金学说有其合理的成分，但关于工资的性质（即总资本中的一部分）和工资决定于人口及资本量的观点，存在明显不足，这也是引起争论的原因之所在，所以穆勒在1869年又放弃了工资基金学说 在工资基金学说的论证时期，工会运动迅速发展。工会运动可以提高工资和改善产业工人的劳动条件，这与工资基金学说抵触 用于支付工资的费用在特定的时间内有一个确定的比例这一点并不真实；劳动力数量一成不变也只能是一种设想;边际生产力工资理论 均衡价格工资理论 集体谈判工资理论 人力资本理论 ;边际生产力工资理论;均衡价格工资理论;集体谈判工资理论;人力资本理论;其他西方工资理论;其他西方工资理论（续）;按要素分配的工资决定机制;按要素分配的工资决定机制;按要素分配的工资决定机制;按要素分配的工资决定机制;[附]股票期权赠与计划;按要素分配的工资决定机制;员工持股计划（续） 员工持股计划的效果 参与管理，提高责任感 公司与个人联系紧密 提升业绩 ESOP的问题 企业内部员工持股计划 不可留通、上市、上柜、继承、转染、赠送 自愿原则 风险共担、利润共享;相信梦想是价值的源泉，相信眼光决定未来的一切，相信成功的信念比成功本身更重要，相信人生有挫折没有失败，相信生命的质量来自决不妥协的信念。