员工职业生涯规划管理制度..docxVIP

员工职业生涯规划管理制度 第一章总则 第一条目的:为了充分、合理、有效地利用公司内部人力资源，实现公司人力 资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化 与发展，最大限度地挖掘本公司人才；规划公司员工的职业生涯发展，使员工发展与 公司发展保持一致，特制定本管理制度。 第二条适用范围：本管理制度适用于公司全体员工。 第三条 基本原则,员工的职业生涯规划应遵循以下原则： 1、系统性原则:针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展 道。 2、长期性原则:员工的职业生涯发展规划要贯穿员工的职业生涯始终。 3、动态原则:根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期