2021年公务员考试时政热点落实带薪休假要破解.docVIP

公务员考试时政热点:贯彻带薪休假要破解 今年政府工作报告中明确提出“贯彻带薪休假制度”;民盟中央向全国政协递交《关于进一步完善带薪年休假制度提案》;媒体调查显示超过半数网友没有享有过带薪休假……全国两会期间，贯彻带薪休假是会上会下热议话题，全国政协委员、河南绿色中原当代农业集团董事长宋丰强建议，可将贯彻带薪休假纳入考核体系，并对拒不贯彻用人单位实行惩罚。(3月 12日《大河报》) 今年春节前，节假日安排引起广泛争议，“众口难调”背后，无非是人们渴望多休几天假。事实上，国内公共假期天数并不算少，核心问题在于带薪休假制度没有贯彻。作为一项法定权利，带薪休假长期被虚置，不但损害了公众福利，并且损害了法律尊严，这个问题到了必要要解决时候。 两会上代表、委员就贯彻带薪休假建言献策，自然值得夸奖和期许。但是，破解带薪休假难题，一方面需要找准“病根”——说起带薪休假难以贯彻，人们往往将之归咎于用人单位百般阻挠，而处在弱势员工也不敢跟单位较劲，即员工“不能休”、“不敢休”。这个问题的确存在，但我以为尚有一种更为重要问题，那就是诸多员工“不肯休”、“舍不得休”。 众所周知，当前诸多单位都实行“工资+奖金”薪酬模式，其中工资很少，奖金占收入大头，往往是工资好几倍。而带薪休假之“薪”究竟指什么，当前并没有明确规定，于是用人单位商定俗成地把“薪”界定为工资，而不涉及奖金。这样，员工带薪休假拿不到奖金，损失