年度安全工作目标及计划.docVIP

宁波协鑫包装材料有限公司文件 （2017）05号 2017年度安全工作目标及计划 各部门、车间： 现将2017年度安全工作计划下发给你们，请各部门、车间认真学习、落实。 一、方针 安全第一、预防为主、综合治理 二、指导思想 提升基础管理水平 持续进行现场改进 三、安全目标 1、 杜绝死亡、重伤事故; 2、 杜绝火灾、爆炸事故和较大环保污染事故； 3、 不发生重大误操作和设备损坏事故； 4、 不发生本企业责任重大交通事故； 5、 实现百日安全无事故； 四、目标实施计划 1) 员工安全教育 1、一月：安全生产的法律法规依据。防盗、抢事件应急预案。对象：公司全体员工 2、二月：安全生产管理制度。对象：公司全体员工 3、三月：消防安全制度。对象：公司全体员工 4、四月：安全管理员工作标准。对象：各安全管理员、车间主要人员及管理人员。 5、五月：消防安全制度学习。安全生产事故应急预案。对象：公司全体员工。 6、六月：消防安全应急预案。初起火灾的扑救与人员疏散逃生、消防设施种类及使用情况。 对象：公司全体员工 7、七月：食品安全知识及应急预案。对象：食堂人员 8、八月：员工在安全生产中的权利与义务。对象：公司全体员。 9、九月：劳动防护用品使用常识。对象：各需配带劳动防护用品人员。 10、十月：“黄金周“期间生活安全常识掊训。对象：公司全体员工。 11、十一月：消防安全知识培训。对象：公司全体员工。 12、十二月：车间各生产机械操作规程培训。对象：各生产车间员工。 2) 现场各级检查 经理带队检查每季度一次综合检查，车间主任带队每车间每月一次专项检查，班组长日常检查。 3) 应急预案演习 每年组织一次消防专项应急预案演习，预计在11月份实施，由总经理作总指挥，以车间为单位，主要演习员工紧急疏散、灭火技能。检验预案的可操作性和员工的应急反应能力。 4) 事故案例培训 每年按照年度教育培训计划，结合火灾事故案例对员工进行案例教育。使员工在案例教育中能够了解到事故的后果，更好的预防火灾事故的发生。 5) 安全技能学习 每年按照年度教育培训计划，以车间为单位，组织员工进行消防器材使用技能的实战训练，以提高员工对消防器材及灭火技能的掌握程度和熟练程度。 五) 目标奖励考核办法 按照公司文件规定，车间主任在完成各项目标时给予人民币2000元的奖励，突破目标中的任何一项，取消年度优秀管理奖。 按照公司文件规定，班组长在完成各项目标时给予人民币1000元的奖励，突破目标中的任何一项，取消年度优秀管理奖。 宁波协鑫包装材料有限公司 二零一七年一月一日