员工手册员工手册范本(最新).docxVIP

第一章 总则 第一条 为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。 第二条 本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 第二章 员工义务和权利 第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者 的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工 作，负有帮助下属成长的责任， 下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐， 是对 管理者实施考核的重要方面。 第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应 当通过干好本职工作， 为公司作贡献， 都应当努力扩大职务视野， 深入领会公司 目标对自己的要求， 都应当养成为他人作贡献的思维， 提高协作的水平。 员工间 应遵守岗位之间的制约关系， 避免越俎代庖， 按照程序解决因职责不清掩盖的管 理漏洞。 同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。 第五条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见 权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下， 有权利向上司提出咨询， 上司有 责任作出合理的解释与说明。 员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。 第三章 人才培养理念 第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培 养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。 第七条 公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生 出来的，任人惟贤。 第八条 公司确定人才的标准是：“德才兼备”。 “德” 1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任， 强烈的事业心、 高度的责任感与平稳的心态有机结合。 2）正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视 不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。 3）团队精神。以大局为重， 作为团体的一员采取合作的态度， 关心团体的整 体目标，而非个人利益。 “才” 1）优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。 2） 目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下， 正确理解董事会决议， 创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。 3） 客观的分析能力和独立处理事务的能力。 在复杂困难的情况下， 也能对所 要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。 4）实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索， 产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。 5）旺盛的战斗力。 活力充沛地将短期和长期目标结合， 力求不断改善工作业 绩，积极主动， 敢于承担风险和压力， 用不懈的努力和不断创新的方法确保任务 完成。 6）沟通与领导能力。 良好的沟通技巧， 开阔的胸襟， 通过沟通达到顺利开发 工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。 能够鼓励下属， 使之达成工作及个 人目标。能够制定较高的绩效标准， 能使下属对其工作承担责任并协助下属提升 职业技巧和技能。 7）学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验， 以学习实现进步 ; 能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。 第四章 人事规章 第一节 员工录用 第九条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理 流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。 第十条 新进人员考试或测验及审查合格后， 由人力资源部输出试用申请表， 试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工 ; 成绩优良者，可缩短其试用 时间。 第十一条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停 止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。 第十二条 试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件： (1) 户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明 ; 应届毕业生须 出具毕业证书、学历证书。 最近三个月内免冠照片一张。 人事档案资料。 其他必要文件。 第十三条 凡有下列情况者，一律不予录用： 被剥夺政治权利者。 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 受破产宣告，尚未撤销者。 吸食者。 亏欠公款受处罚且未结案者。 患有精神病或传染病者。 品性恶劣，曾因此被开除者。 身体检查经认定不适合者。 第十四条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工 作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。 第二节 劳动纪律 第十五条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十六条 员工应遵守下列事项： 尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的 职务。 全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高 工作效率。 (4) 不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊