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员工绩效考核管理暂行制度 第一章总 则 第一条 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》 等有关法律法规，结合公司改革发展实际情况，制定本暂行制度。 第二条 绩效考核是对公司员工在一定时期内的工作能力、 工作态 度、工作业绩等方面进行全面的、客观的评价。 第二条绩效考核的目的: 1?了解员工的工作态度、个性、能力、工作绩效等基本状况，为公 司人员选拔、晋升、考核、调动、任免和绩效工资分配工作提供决策依 据。 2.为公司员工的职业生涯规划、 人职匹配、 2.为公司员工的职业生涯规划、 人职匹配、 职业培训、奖惩等提供 依据。 3.以考核来进一步强化员工自我管理意识, 3.以考核来