利润分红型虚拟股权激励方案案例.pdf

利润分红型虚拟股权激励方案设计案例及评析 一、范例：北京九源网络招聘有限公司利润分红型虚拟股权激励计划 北京九源网络招聘公司 （以下简称公司）作为互联网科技企业，其发 展需要公司管理层长期、持续投入管理技术和知识，关键技术人员长 期不间断地进行创新。公司现行的每月工资制度，是一种短期的、较 弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥能动性并长期留任；同时公 司受资金特别是现金流的压力，在初创期无法给管理层和关键技术人 员以很高的现金工资或奖励。因此本公司实施利润分红型虚拟股权激 励方案，一方面降低本公司初创期所需的激励资金成本，另一方面希 望通过以此股权激励计划将管理层和关键技术人员的利益与公司利 益紧紧地捆绑在一起，达到留住人才，实现公司持续快速发展的目的。 （一）本利润分红型虚拟股权激励计划的激励对象 1、激励对象的范围 （1）高级、中级管理人员、指担任高级管理职务 （总经理、副总经 理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层 （如营销总监、财务 总监等）；担任中层管理职务 （如高级监理、人力资源经理等）的人 员。 （2）公司董事、监事、创始人。 （3）关键技术人员等骨干员工。 2、激励对象确定的依据 （1）工作期限 在公司的工作期限满二年 （经董事会特批急需人才可以不受时间限 制）。每五年为一届。每年通过决议吸引人才