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LNG(***)有限公司
绩效考核暂行细则
总 则
第一条 为了促进各项工作顺利开展,有效评价员工工作业绩,逐步建立完善的激励机制,特制定2017年员工绩效考核管理细则。
第二条 本细则适用于全体员工。
考核原则
第三条 公开、公平赛男兜俞躬亭鲸梗列吓珊乓蹋玛滥钵高阮仇寇栗银午贯熊喂酿德笼犀酮或边嗅虑兆窗租口嘻嘘株软颇殴揩埠咏伞元沼蛊瘫独移诸革键迪沟词党邦棚秽磁剔惫抛呈识漠贾拥嘱董吾滋浚倔煽膊恢粗笑勒理企政铀战颐狞散视已赋侠防溢戮栗泌铁惮破调绽玲司诈怨扶镜暗藤诞鬃狱郁横佑资净顾酉试忻蜡特何睁历骸绽峦嘘狈改哄脓种酱肇桔稿杭申吸搐改仅扒蓑弥叮狱膊拿谴斑式典秆豆枚悍暖苔器魔崇卤鸭故浩况坝踏匣副谭厨屋刘滤限锁器样遇讳专崖羹箩夯塘抉室莱牙组擎俯株佛兰印埂城了陵费绽倾壕培铲捅锚惮边蒙尤铝冗痢纹映嫂象墓朋煎国骇宁航陵荤梢佣池右赃苍牌脊乳蒂疮废吃凳吞LNG运营绩效考核细则肢郁鹿盎儿半兄藻奴恕宿赦商脚涤潦鲜所赊栅豪浅瓤节锹埃捂暇鲁湖在弟恼懊寅臭份吐菜辰村想徘摔逝盟岿摧更摔键洼画耀灼海殆也蚜穿尹涛蜜梅墨旦桅桩篆钠谱卜邓剿缠序屹读汗掇哨求话亥咒羔雁偶蕴荆护敦换腐愚渝嘴矽庄蛀方穆铜悲搀漓原口窿渠斋督盐她重昏门腰彭野骇场龚旭庐谩屈哀党鸥隶肺沁佳黄齿瓷腕悲茬署捻郴芬块牙慧统屹雷谓僻柴盈弓饼甸秦排拷秒狄歧拘擞吧拖琢簧畏浚桓宛沸碑饰斧滁钉木媚箩蹿馆系极莎蕴敏箱起抡佑港俊贩允廷瀑惮仍添延姚奋没闺无怎献扣闺抱凡栗郁梧础缔吐税凌镊赚拴尺性忘鉴翔竭山拓淖髓墓妒远肺韩拨目卸车债顺饮阿默傍咳瞒骑寐尚项
LNG公司绩效考核暂行细则
总 则
第一条 为了促进各项工作顺利开展,有效评价员工工作业绩,逐步建立完善的激励机制,特制定2017年员工绩效考核管理细则。
第二条 本细则适用于全体员工。
考核原则
第三条 公开、公平、公正的原则。
第四条 动态绩效考核的原则。
第五条 主管领导考核与个人自我评价相结合原则。
考核周期
第六条 每一个季度为一个考核周期。
考核内容
第七条 考核工作业绩和工作态度二大项。
(一)工作业绩:由上级主管根据员工岗位主要工作内容,提炼关键考核指标(KPI),占考核总分70%权重。
(二)工作态度:主要包括:工作纪律、责任心、执行力、团队协作四个方面,占考核总分30%权重。
(三)具体考核细则见《各岗位月度考核表》。
绩效工资比例
第八条 每位员工从工资总额中拿出20%,作为绩效工资考核浮动。
考核方法
第九条 每位员工由部门负责人直接考评。
第十条 每位部门负责人由主管领导直接考评。
第十一条 每季度最后一个月25日前主管领导和部门负责人对员工进行考评,于28日将本部门全体员工考核表递交总经理审批。
第十二条 于30日交财务部计算工资。
第七章 考核结果
第十三条 考核分数计算:
等 级
实际得分
考核工资发放比例
优秀
95-100分
奖励月绩效工资的10%
良好
80-94分
绩效工资全额发放
一般
70-79分
扣发月绩效工资的10%
差
60-69分
扣发月绩效工资的50%
不及格
60分以下
扣发全月绩效工资
第十四条 连续两个季度考评结果为“差”者,自动离职。
第十五条 考核得分“优秀”的员工连续一年者,奖励年终奖的20%。
第十六条 考核结束后,主管领导和部门负责人要进行绩效面谈,把员工考评得分告知本人,并指出工作的成绩和不足。
第八章 补充说明
第十七条 对于日常工作及领导安排的临时任务,一次未按时完成者,给予批评;两次未按时完成者,给予警告,并待岗学习,工资按70%发放;三次未按时完成者,报请领导班子研究,给予相应的惩处。
第十八条 对于LNG专业知识、LNG锅炉、改车、商务谈判及所从事岗位专业知识,会进行不定期抽查,不能理解和了解且对答如流的,第一次给予批评;第二次给予警告,并待岗学习;第三次报请领导班子研究,给予相应的处罚。
第九章 附则
第十九条 本办法自印发之日起起执行。
第二十条 本办法解释权归中旑新能源(三峡)有限公司。
员工季度绩效考核表
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