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朝陽電子 ( 深圳 ) 有限公司 工程技術人員考評表 考評目的：□調整職位 □調整級別 □年終獎 □其他 去年考評等級： 級 姓 名 工 號 進廠日期 評定期間 部 門 職 位 目前等級 填表須知： 1. 獎懲加減分： a. 記大功或大過一次各加減 5 分； b. 記小功或小過一次各加減 3 分； c. 嘉獎或警告一次各加減 1 分。 2.A 部分內容可以根據具體職位進行合理修改， B 部分用於能力提升的具體評價。 3. 崗位係數各部門視崗位的工作難易度、重要性、複雜性選擇，總分按 A 部分評分加減獎懲分數後乘以難易度係數。 A 部分 不滿意 勉強 好 很好 優秀 考核項目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1. 工作品質 (15%) 本項工作不考慮工作量 , 僅看 工 作 懶 散 , 可 經 常 犯 錯 誤 , 大 體 滿 意 , 偶 工作幾乎永遠 工作一直保持 工作是否正確、清楚和完整 . 避免的錯誤頻繁 工作不細心 爾有小錯誤 保 持 正確 清 楚 ; 超高水準 有錯自行改正 □無從觀察 2. 合作 (10%) 考慮其對工作、同事、公司之 似乎無法與人 時 常 不 能 合 大致與人相處 一 向 合 作 良 與同事或主管 態度 ; 是否願意為人服務及與人 才 合作 , 不 願接 作 , 表現 不同 意 愉 快 , 偶 爾會 有 好 , 願 意接 受新 合 作有 效 ; 隨 時 合作 ; 是否願嘗試新觀念 、新方法 受新事物 的 態度 ; 難以 相 摩擦 方法 准 備 嘗 試 新 觀 處 念 , 與人 相處 非 □無從觀察 常良好 3. 專 業 知 識 和 實 際 操 作 能 力 (20%) 專 業 知 識 缺 與工作相關的 具備與工作相 對與工作相關 知曉與工作相 是否具備與其工作相關的專業 乏 , 且實際 操作 專 業知 識不 足 , 關的一般專業知 的專業知識瞭解 關 的 多 學 科 知 知識和實際操作能力 能力差 實際操作能力一 識 , 並有 較好 的 全 面 充分 , 實 際 識 , 並能 充分 發 般 , 影響 工作 進 實 際操 作水 平 , 操作能力強 揮 , 動手 和實 際 □無從觀察 度 能符合職責需要