工厂计件工资方案.pdfVIP

. 薪资管理制度 第一条：制订本制 度的目的： 1 、提高员工的工作效率，调动 员工的工作积极性，实现按劳分配，多 劳 多得。 2 、让所有的员工清楚自己当天的工 资所得，工资透明化。 3 、工资将分为计时 工资，月薪，计件工资三种。 第二条：适 用范围 全厂人员，包括总监、经理、厂长、 主管、领班、 QC、文员、技术人员、维修、 工人。 第三条：工资结构 1、 计件工资 + 计时工资 + 岗位津贴 +全勤奖 +生活补贴 +其 他津 贴 -罚款 -生活 -水电 -其他费用。公司实 行个人计件制 ,特殊情况集体计件和保底。 2、 保底工资：新进员工生手保底 950+450 津贴元，熟手保底根据技 术、能力测试而 定。 保底 950 元/ 月（按月休一天计算，职 员按月休两天计算） ，加班另计 1:1 计算。 计算方式：底薪 ÷（当月天数-约定的休息时 间） ÷8小时 =每小时加班费。法定假日上班 算加班，加班费 1:2 计算 备注：新进人员 第一个月除外，从第二个月开始，凡有请 假、迟到、早退、旷工等行为不给予保底， 部分内容来源于网络，如有侵权请及时联系删除！ . 按正常工资计算。 3 、 月薪：部分人员 （办公室人员、领班、生产主管、工程、 维修、 QC、保安、后勤人员、部分工人） 根据进厂是约定的工资级别计算月薪。 第四条：假日和上班时间 1、 生产部员工 每月固定放假 2 天（工资发放日第二天） ； 2、 生产管理（厂长、经理、主管、领班、 QC、仓管、采购、生产跟 单、生产文员、 技术人员、工程人员）每月放假 2 天，国 假日除外，但国假刚好是公司规定的放假 日（工资发放日第二天） ，其他时间不得安 排另行补假； 3、 办公室人员（财务、会 计、出纳、行政人员、文员、销售）月休 息 2 天，国假日除外，但国假刚好是星期 天，其他时间不得安排另行休假，但因生 产部门工作需要必须配合生产部门加班； 4 、 清洁工跟随生产部放假； 5、 保安月休一 天，由部门安排调休； 6 、 国假日： 元 旦： 法定一天 春 节：法定三天 清明节：法定 一天 劳动节：法定三天 端午节 : 法定一天 中秋节：法定一天 国庆节：法定三天