工作移交管理制度.pdfVIP

. 工作移交管理制度 为了规范项目部职工因岗位异动（转岗、晋级、降级、离职）而引起的工作 移交管理，保障项目部各岗位正常交接，要求如下： （一）、业务移交内容及相关交接规定： 1、业务移交内容： 1.1 正常业务处理流程、部门间工作的衔接、对施工队、监理及业主的联络等事 项交待清楚。 1.2 已办而未办结的事项交待清楚。 1.3 原有职务上保管及办理中的办公用品、文件（技术资料、通讯录、图纸等） 等移交。 1.4 其他应专项移交的事项。 2 、接管人员：业务移交内容应由部门主管领导指定接替人接收；如未指定接收 人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确实后再转交；如无人可派时， 暂由 其主管领导自行接收。 3 、业务移交办理： 3.1 业务移交时，除由接管人或代管人在 “员工异动通知单 ”上签字证明外，另须 由异动人员自制较为详细的 “业务移交清单 ”交业务接管人或代管人， 并经第三方 监交，移交人、接管人、监交人三方应分别在 “业务移交清单 ”上签字确认。 3.2 在进行业务移交时，其所列 业务移交清单“ ”，应由其部门主管详细加以审查， 不符合事实之处及时更正； 如异动人员正式离岗后，发现移交工作处想问题， 应 由该部门主管负责协调解决。 （二）事务移交内容： 1、所使用的办公用品（电脑、计算器、钢卷尺等） ，必须注明规格及型号； 2 、其他所领用的物品； （三）移交期限： 1、转岗、晋级、降级等异动岗位移交工作，应在 3 天之内完成。 2 、辞职、辞退等异动岗位移交工作，应在 8 小时之内完成。 （四）办理异动岗位工作移交时的有关责任： 1、移交事项，应亲自办理，若因重病或其他特别原因不能亲自办理时，可委托 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 有关人员代为办理，但对所有一切责任仍由原移交人员负责。 2 、办理移交时，若出现所交还的实物丢失或损坏，则按公司相关规定赔偿。 3 、接管人或监交人，在核对或盘查实物过程中，发现亏短舞弊时应立即通报上 级；倘有隐匿，一经核实，除予以惩处外，应与移交人员负连带赔偿责任。 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ . 工作移交清单 单位 移交人 姓名 部门 职务 接收人 姓名 部门 职务 一、文件移交 名称 数量 名称 数量 二、未完及待办事项 事项 完成情况 待办重点 三、实物移交 名称 数量 单位 用途说明 四、其他事项 移交人 接收人 监交人 移交日期 接收日期 监交日期 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！