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最新范本最新范本供参考山东汉通律师事务所行政人员绩效考核管理办法第一条绩效考核目的通过对行政人员一定时期工作成绩工作能力的考核把握行政人员的实际工作状况为教育培训工作调动以及提薪晋升奖励表彰等提供客观可靠的依据同时通过考核促使行政人员有计划地改进工作以保证本所工作有序规范运行与发展的要求第二条绩效考核原则考核不是为了制造员工间的差距而是实事求是地发现员工工作的长处短处以扬长避短有所改进提高考核以规定的考核项目及其事实为依据考核以确认的事实或者可靠的材料为依据考核始至终以公正为原则第三条适用范围本
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山东汉通律师事务所 行政人员绩效考核管理办法
第一条 绩效考核目的
通过对行政人员一定时期工作成绩、 工作能力的考核， 把握行政 人员的实际工作状况，为 教育 培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励 表彰等提供客观可靠的依据。 同时，通过考核促使行政人员有计划地 改进工作，以保证本所工作有序规范运行与发展的要求。
第二条 绩效考核原则
考核不是为了制造员工间的差距， 而是实事求是地发现员工工 作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；
考核以规定的考核项目及其事实为依据；
考核以确认的事实或者可靠的材料为依据；
考核始至终以公正为原则。
第三条 适用范围
本办法
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