原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
建立学习型组织目前创建学习型组织已在我国企业界以及整个社会掀起了一股热潮以年月全总等十部委下发创争活动文件为标志创建学习型组织的活动由民间自发行动上升为政府推动随之以后涌现出了许多有关学习型企业理论学习班研讨会创建学习型企业学习型社区学习型家庭学习型城市等口号此起彼伏学习借鉴学习型组织理论这种当今世界最前沿的管理理论本来是一件好事反映了我们跟踪世界管理潮流的可贵进取精神但在这个过程中也出现了对学习型组织理解的泛化庸俗化片面化的现象最突出的表现是一些单位或个人根本就不去认真领会学习型组织的内涵和本
建立学习型组织
目前创建学习型组织已在我国企业界以及整个社会掀起了一股热潮，以
2004年2月全总等十部委下发“创争活动”文件为标志，创建学习型组织的活 动由民间自发行动上升为政府推动。 随之以后，涌现出了许多有关学习型企业理 论学习班、研讨会，创建“学习型企业”、“学习型社区”、“学习型家庭”、“学习 型城市”等口号此起彼伏。学习借鉴“学习型组织理论”这种当今世界最前沿的 管理理论本来是一件好事，反映了我们跟踪世界管理潮流的可贵进取精神。但在 这个过程中，也出现了对学习型组织理解的泛化、庸俗化、片面化的现象，最突
出的表现是一些单位或个人根本就不去认真领会学习型组织的内涵和本质， 使创 建学
文档评论（0）