职工因病住院模板.docVIP

职工因病住院，企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的 　　 案例：某印刷厂职工崔某1995年6月因患腰椎间盘突出症住院治疗3个月，住院期间，厂里每月发给崔某工资150元，由其亲属代领。崔某出院后认为厂里发给自己的工资低于当地政府规定的170元的最低工资标准，要求厂方每月补发20元工资，但遭拒绝。为此，崔某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业按当地最低标准支付工资。仲裁委员会对其做工作，说明企业支付的工资标准符合法律规定，但崔某不接受，后裁决对崔某的申诉不予支持。崔某不服，以自己治病花了很多钱，家中生活困难为由，向当地人民法院提起诉讼，法院审理维持仲裁裁决，建议该厂对崔某进行适当的生活困难补助。 专家评析：本案涉及的法律问题主要是如何理解最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第五十四条对最低工资作了解释，所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。由此可见，最低工资是针对劳动者提供了正常劳动义务而设定的保护条款，也就是说，用人单位支付劳动者不低于当地最低工资标准的劳动报酬的前提条件是劳动者必须履行了正常的劳动义务，反之，则不受最低工资法律规定的保护。本案中，职