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劳动服务公司 部门职务说明书 机械加工厂厂长 岗位职务说明书 岗位编号： 008 编写日期 ：2003 年 10 月 20 日 岗位名称：劳动服务公司机械加厂厂长 直接上级：劳动服务公司经理 在岗人数： 1 直接下级：机械加工厂职工 所在部门：劳动服务公司 直接下级人数： 36 编写人：刘治 审定人： 本职概述 ：在经理领导下，负责机械加工厂的 经营、生产、销售、行政管理工作。 职责一 ：根据公司的发展规划，编制本厂机构设置、人员岗位职责。 平均占工作时间百分比： % 依据公司的发展战略，制定本厂中、长期经营生产工作发展规划。 负责本厂技术改造、新产品开发、制定年度、季度、月度工作计划、并组织实施。 工 根据公司的经营思想工作目标，落实、贯彻执行党的方针政策及各项法规制度。 作 对外签订合同、经营、生产、销售并按合同要求实施。 任 负责经营生产合同的进度、质量、成本管理，负责对下属人员工作安排及检查考核并完成工作总结。 务 工作关系 工作权限 工作责任 工作频次 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 公司各部门 客户 职责二 ：代表本厂与公司签订经营、生产合同，完成公司下达经营指标 。 平均占工作时间百分比： % 组织全厂职工调整资源力量，通过技术分析完成公司下达经营指标。 制定本厂改革方案，技术改造计划、财务计划、职工培训计划、经营方案组织实施。 工 作 组织理顺各项工作间的接口，协调业务间的技术问题。 任 利用经营管理的财产，保障企业资产、财务完整性 ,促进企业技术进步，开发新产品，提高经济效益。 务 工作关系 工作权限 工作责任 工作频次 内部关系 外部关系 执行权 全部 日常 公司各部门 客户 职责三 ：负责本厂机构设置和建议各项规章制度。 平均占工作时间百分比： % 根据公司机构设置制，定本厂机构设置，制定各项规章制度严格执行岗位责任制。 制定本厂招聘、培训、考核实施细则及工作程序。 拟定职工奖惩方案并组织实施。 工 作 拟定职工工资、福利计划、职工调资方案。 任 指导各部门工作并对其执行情况进行检查。 务 工作关系 工作权限 工作责任 工作频次 内部关系 外部关系 执行权 全部 不定期 公司各部 客户 职责四 ： 负责组织审查技术资料及其他工作。 平均占工作时间百分比： % 工 负责对技术资料的审核并管理技术资料。 作 向技术部门分