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2021年高级会计师考试练习题：会计实务(第十一套) 第三章股权激励 　　案例一 　　甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：　 　　1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。　 　　2.激励方式：　 　　方式一：虚拟股票计划　 　　(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。　 　　(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。　 　　方式二：股票期权计划 　 　　(1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值化。　 　　(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。　 　　该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。　假定不考虑其他因素。　 　　要求：　 　　1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。　 　　2.计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。 　　案例一答案 　　1. 　　(1)虚拟股票的特征：　 　　①是一种享有企业分红权的凭证。 　 　　或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。 　 　　②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。　 　　③激励对象可以在公司效益好时获得分红。 　 　　(2)股票期权的特征：　　来源：考试大 　　①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件买公司一定数量股票的权利。 　 　　②最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。　 　　③风险高回报也高。　 　　④适合于成长初期或扩张期的企业。 　 　　2. 　　计入资本公积的金额：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元) 2021年高级会计师考试练习题（3） 甲国有企业集团公司控股的A股份有限公司(简称A公司)为在美国纽约证券交易所上市的公司。A公司在2009年的年报中声明，公司2009年营业收入25 000万元，税后利润1 600万元，主要经营的业务范围为石油贸易中的重油、原油、石化产品和石油衍生品。公司在航空用油的生产中有独特的技术特点，在国际市场中占有很大的份额，市场前景乐观。同时在衍生市场中经营期货交易和外币交易。2012年，A公司向美国证券交易所递交申请，由于公司在衍生品交易中蒙受巨额亏损，不得不申请停牌，引起市场哗然。 　　甲国有企业集团公司组成专门的审查小组，对A公司的情况进行了全面的调查，对于A公司发生巨额损失的原因，分析主要来源于以下四个方面： 　　(1)董事会。A公司董事长由集团公司张副总经理兼任，但是其主要的精力集中在集团公司的经营业务上，对于A公司的经营难以顾及。并授权将A公司内部控制和经营管理全部交给A公司的管理层负责。由于传统思想中，比较信任自己的亲属，所以张副总经理安排自己的妹夫李某担任A公司的首席执行官。 　　(2)经理层。A公司的首席执行官长期由李某担任，由于董事长的信任和缺少管理，李某在决策和管理上拥有不容质疑的绝对权力。对于集团连续三次派任的财务部经理，李某均可以随时调任他职，并坚持任用自己认为可靠的人员担任财务部经理。同时，李某私自授权证券部门全权负责期货交易的全程业务，要求其利用场外的期权交易来填补期权交易的亏损，既没有向董事会报告，也没有采用任何形式予以披露。 　　(3)内部审计部门。内部审计机构的负责人由A公司首席执行官李某兼任。受到李某的制约，内部审计部门没有定期向董事会下属的审计委员会报告工作，即使偶然的报告工作，也仅仅是简单的内容的重复，报喜不报忧。 　　审查小组根据发现A公司存在的问题，向甲集团公司提交了审查报告，针对A公司存在的内部控制方面的问题，甲集团公司召开了集团公司领导、各部门负责人和各子公司负责人参加的专门会议进行研究，在讨论过程中，有关人员发言要点如下： 　　甲集团公司董事长何某：A公司内部控制薄弱给企