中通关键岗位薪酬设计方案模板.docVIP

PAGE 中通建设股份有限公司分公司 关键岗位薪酬设计方案 目录 第一章 概 述……………………………………………………….3 第二章 薪资结构…………………………………………………….3 第三章 岗位工资…………………………………………………….4 第四章 绩效工资…………………………………………………….6 年底奖金…………………………………………………….7 附　则……………………………………………………….7 第一章 概 述 原则 本方案是在总公司人力资源薪酬方案的指导下，在不违背总公司人力资源方案设计的总体原则下，参照分公司的具体情况，设计而成。 范围 本薪酬方案设计的范围包括：分公司总经理、副总经理、财务总监、各部部长、副部长、工程处处长、副处长。不包括其他员工。 其他 该方案提到的所有工资均为税前工资。 第二章、薪资结构 员工的薪资结构由以下三个部分构成： 岗位工资 + 绩效工资 + 年底奖金 为了将公司利益和员工利益紧紧结合在一起，将工资分为以上三个部分，并且按照职位和职责的划分，安排了不同的比例： 表1-各岗位年工资收入及比例分配(万元) 工资类别 年薪 岗位工资 绩效工资 年底奖金 岗位工资 绩效工资 年底奖金 最低 最高 最低 最高 最低 最高 最低 最高 比例 ( * 10%) 比例 ( * 10%) 比例 ( * 10%) 高层