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2021-03-27 发布于天津
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国外带薪休假制度.docx

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国外带薪休假制度在我们周边的国家比如日本带薪休假的制度并未移植自欧美的体系通常是受雇连续一年而出勤率达以上的员工可以享受连续或分割的天以上有资年休假但最多不超过天一般由劳资协议作具体规定但日本在带薪假期以外的法定假日却颇有意思近代以来日本多把传统节日的阴历日期原封不动转为阳历如日本的端午节是阳历五月五日七夕节是阳历七月七日如果没有自主安排的带薪休假美国人可能会觉得生活黯淡无光但凡法定的节日政府机构邮局和银行都不办公私营商店餐厅以及咖啡馆也大多停业休息而带薪休假的时光却不会影响自主工作时段可以处理

国外带薪休假制度在我们周边的国家比如日本，带薪休假的制度并未移植自欧美的体系，通常是受雇连续一年，而出勤率达 80%以上的员工可以享受连续或分割的 6 天以上有资年休假，但最多不超过 20 天，一般由劳资协议作具体规定。但日本在带薪假期以外的法定假日却颇有意思。近代以来，日本多把传统节日的阴历日期原封不动转为阳历。如日本的端午节是阳历五月五日，七夕节是阳历七月七日。如果没有自主安排的带薪休假，美国人可能会觉得生活黯淡无光。但凡法定的节日，政府机构、邮局和银行都不办公，私营商店、餐厅以及咖啡馆也大多停业休息，而带薪休假的时光却不会影响自主“工作”时段，可以处理平时抽不出时