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医院护理管理制度 护理管理制度 （一）护理人力资源管理制度 1、夜班护士准入制度 （1）非注册护士不得独立从事夜班工作。 （2 ）新毕业护士及毕业后多年未取得注册护士证书期间， 在上级护士指导下可参加夜班， 主要责任由带教的护士承担。 （3 ）在医院护理部领导下，制定夜班护士培训计划、内容并组织实施。重点培训新毕业 护士的专业理论知识， 临床分析能力， 临床判断能力， 临床合作能力， 专业操作技能， 相关的制度、法律知识，消毒隔离，沟通技巧等知识。新毕业护士轮科考核 : 每个专 科轮转结束后 , 进行理论及技能考试，考试成绩不低于 85 分。 （4 ）经以上培训的注册护士，能熟练掌握专业的理论知识、基础护理及专科护理操作， 独立完成急危重症抢救配合工作的能力，具有病情观察与应急处理能力，具有规范， 准确，及时 , 客观书写护理文书的能力。能遵守劳动纪律，具有良好的慎独精神。 （5 ）从事夜班工作，可享受夜班护士的有关待遇。 2、护士值班制度 （1）医院临床各科均实行 24 h 值班制，护士应按照周排班表安排进行值班。 （2 ）值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵 守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。 （3 ）值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按 时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好 抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。 （4 ）值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序， 保证病区安全，创造有利于病人治疗和休养的良好环境。 . （5 ）为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。 （6 ）护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。 3、紧急状态下护理人力资源调配方案 （1）紧急状态是指突然发生， 造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、 群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。 （2 ）在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。 （3 ）科室二线班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，要保证通讯工具的畅通，收到 通知后即刻赶到指定地点。 （4 ）医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小 组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。 4、护士绩效考核评价制度 （1）制定护士绩效考评标准的基本步骤 1）护理工作分析，界定各级护理人员岗位职责。 2）根据职责要求确定绩效考评要素。 3）将绩效考评要素量化成为可衡量的考评分值。 4）遵循考评内容确实反映实际工作岗位职责要求和考评简便易行的原则。 （2）护士绩效考评基本指标 1）个人品质：奉献精神、个人仪表、意志力等； 2 ）工作能力 ① 工作的质和量，考核工作的正确性和工作效率。 ② 工作知识和技能，考核胜任岗位职责所要求的知识、方法、操作熟练掌握和 应用的程度。 ③ 主动性和责任心， 考评护士在无人监督时的工作情况， 以及在无上级护士指 导下的工作能力。 ④ 合作性与创新，考评护士对工作、同事、组织的态度，为人服务和与人合作 的意愿，以及在工作中接受新观念、尝试新方法的意愿。 ⑤ 勤勉出勤，考核护士对护理工作的贡献程度和工作纪律性。 整理范本编辑 word ！ .