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范文最新推荐 劳动合同法无权罚款内容 《劳动合同法无权罚款内容》是由合同范本网劳 务合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。 依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规 定有权实施罚款、 拘留等行政处罚措施的机关， 才能依法定程序和权 限，对违法者采取罚款等强制措施。 而劳动法上的用人单位不是行政 执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。 1. 企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款 的权利，但 2008 年 1 月 15 日出台的国务院令第 516 号文明确废止了 改条例，并规定以《劳动法》 、《劳动合同法》代替。因此， 《企业职 工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业 仍将罚款作为对员工的惩处办法， 可能面临相关条款被认定无效， 不 能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此， 无论是从管理的有效