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讲课PPT可下载 ldjjx05@ 文件名:劳动保障基础知识(2008) 劳动保障基础知识复习题 密码:111111 考试题形:单项选择\多项选择\判断题三类 劳动保障基础知识(劳动经济学) 华东师范大学 王大奔 劳动者与劳动力 劳动力具有商品属性 劳动力是生产要素，在市场中有交换的需求和价值。 劳动者不是商品 基于保护人权的原则，“劳动者不是商品”。 劳动者是劳动力的所有者，劳动是公民的权利和义务，劳动者是劳动权利和劳动义务的主体。 劳动力和劳动者二者相互依存，既不能相互代替，也不能相互否定。 例: 某地区总人口200万 成年人口 170万 在业人口120万 失业人口20万 计算: 劳动参与率 = (120+20)/170 就业率 = 120/170 失业率 = 20/(120+20) 二、劳动力供给（Ｐ１１） 1、概念：指劳动力供给主体即劳动者个人,在一定的市场工资率条件下,愿意并且能够提供的劳动时间。 2、影响劳动力供给的因素主要包括两项： 个体意愿 时间要素 问题：政府一些部门的执法、收费、罚款、限制性规定，使创业困难。 对策： 废除一些机构的超收奖励和罚款提成体制 允许非登记企业的存在，个体工商户实行备案制，放宽对非正规创业和就业的各种限制，清理和合并各种执法。 区别情况，住宅可以用于经营注册。 放开金融市场，鼓励小额贷款。 完全竞争条件下的企业劳动力需求是遵循效率最大化的原则。 但是在讲效率的同时，也要强调企业的社会责任，否则就会出现“寻底竞争”。一种是一味的追求数量而忽视质量；一种是延长劳动时间或超负荷劳动透支劳动者的健康。 资本与劳动的相互替代 表.当供求移动时,工资和数量发生的变动 （七）劳动力市场分割（P37） 1、定义：劳动力市场分割是指将劳动力市场分割为主要（一级）劳动力市场和次要（二级）劳动力市场来定义的。 2、两个市场的差异： 劳动力市场的结构及工资决定的机制不同； 劳动力市场的人力资本投资的作用不同； 劳动力本身素质和偏好不同 六、工资 （一）定义：由一位雇主对受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以回避计算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。 我国一般理解是用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先约定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资。 单位支付给劳动者个人的福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种收入，此外股票、期权、红利等与投资相关的收益不属于工资范围。 工资的特征： 工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬； 工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利； 工资量的确定应当主要以集体合同、劳动合同等事前约定为依据； 工资额必须以法定方式支付。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。如超产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。 津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬。技术津贴、工龄津贴、苦、脏、累、险工种津贴等。 补贴因其他外在因素的变化，为了保证职工工资水平不受影响或特殊的原因给予职工的另外报酬。如物价补贴等。 不同发展阶段的企业薪酬策略 按岗类工资项目结构的一般安排 按岗位层级工资项目结构安排 最低工资标准 是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以法律规定，用人单位对在正常劳动时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬。 确定最低工资标准应当综合参考下列因素 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 关于同工同酬 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（《劳动法》第四十六条》） “同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者,在相同、相近、相似的工作岗位上，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。(是否包括补贴、年金、福利待遇等?) 十七大报告指出： “深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。” 浙江民营企业各生产要素按贡献参与分配的比重结构 逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔