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实用的用工合同范文汇总8篇 实用的用工合同范文汇总8篇 在人们愈发重视契约的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的用工合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 用工合同 篇1 用人单位(甲方)：大酒店 职 工(乙方)： 根据国家《劳动法》的有关规定，经双方友好平等协商自愿签定并共同遵守本合同。 一、乙方自愿受聘于甲方筹备工作，乙方按甲方工作需要及领导安排认真做好本职工作。受聘期间甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作，乙方必须服从安排。 二、合同期限：本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定采取下列第 种形式。 本合同有效期自 年 月 日起，至年 月 日止。(乙方试用期可根据本人的工作能力及表现酌情缩短或延长)试用期的缩短及延长以综合办下文为准。 无固定期限。本合同除因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他条件为： 。 三、工作任务 乙方生产(管理)工种/岗位或部门 。 乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。 四、劳动报酬 乙方试用期，甲方按月支付乙方货币工资，人民币为 元/月(税后薪金) 试用期满乙方起点工资为为 元/月，甲方可按酒店工资制度调整乙方工资。 当乙方对甲方的经济、效益等有突出贡献时，甲方将给予相应的物质，精神奖励。 五、试用其乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、试用期满甲方应及时对乙方进行考核，评定。合格者按酒店岗位需要，并按酒店《员工守则》有关条款办理聘用入职手续，不合格者，甲方有权延长试用期(延长期不超过-----月)或辞退。 七、本酒店的《员工手册》和各项管理制度，应视为本合同的组成条款，乙方必须认真学习，严格遵守，执行。甲方可根据实际情况依法进行修订，解释权属甲方所有。 八、乙方在受聘内应按《员工手册》中的劳动纪律，员工行为规范，奖罚制度，员工培训，安全生产，操作规程等要求，勤奋工作，尽职尽责，为酒店的建设与发展做出贡献，共创企业辉煌伟绩。如严重违反，按有关条例处罚。 九、违约：在合同期内，任何一方如不遵守本合同条款，均属违约，如乙方自动离岗，除扣发当月基本工资外违约方赔偿对方违约金(以本人月基本工资数额为罚金)。 十、本合同一式两份，双方各执一份，合同中未尽事宜，应经双方友好协商解决，如有争议也可通过当地劳动局仲裁部门依法解决。本合同自双方签字之日起生效。 甲方法定代表签字(盖章)： 乙方(职工)签字： 地 址： 身份证号码： 电 话： 电 话： 年 月 日 年 月 日 用工合同 篇2 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签定本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 第二条 工作岗位 1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。 2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每月休息天，每天工作时间为8：30―18：00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日（除外）。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作 3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 4、提成方式分两种情况，两种情况不叠加：1）根据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%（销售是一个团体，要有团体精神，互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件）。2）泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0。5%提成，不计入个人业务量及绩效工资里面。 第五条 工作纪律、奖励和惩罚 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定