劳动合同法练习题小集合.pdfVIP

劳动合同法练习题小集合 一、 填空题： 1. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行（劳动合同约定的义务）。 2. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示，或者告知劳动者）。 3. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件工作地点，（职业危害），（安全生产状况），（劳动报 酬）以及劳动者要求了解的其他情况。 4. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（集体合 同规定的标准）执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（同工同酬）。 5. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的（工资调整机制）提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 6. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（商业秘密与知识产权）相关的保密事项。 7. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工（月平均工资三倍）的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（十二年）。 8. （行业性，区域性）集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 9 、 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量， 派遣期限， 劳