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《劳动合同法》培训材料 第一部分 制定《劳动合同法》的背景和意义 一、制定《劳动合同法》的背景和意义 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会 法。劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益 的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 制定《劳动合同法》的背景和意义 （一）背景 1986 年以前， 劳动合同制度开始试行时， 只适用于国有企业招用的临时工； 1986 年国务 院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进一步适用于国有企业新招用的职工； 20 世纪 90 年代，才逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制” 。 1994 年 7 月全国人大常委会制定的 《中华人民共和国劳动法》 确立了与社会主义市场经济体 制相适应的劳动合同制度。 20 多年来，国有企业改革经历了放权让利、承包制、产权制度改革和结构调整等几个主 要阶段。与此相适应，国有企业逐步走向市场，成为独立的市场经营主体，拥有劳动