炸掉你的人力资源部图文稿.docxVIP

集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-19882） 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-19882） 炸掉你的人力资源部 《Fortune》 January 15, 1996, p.105. (Thomas A. Stewart《哈佛商业评论》总编托马斯?斯图沃特) 《炸掉你的人力资源部》 意译 Taking On the Last Bureaucracy People Need People---But Do They Need Personnel Its Time for Human Resources Departments to Put Up or Shut Up. Nestlingwarmandsleepyinyourcompany,liketheaspinCleopatrasbosom,isadepartmentwhoseemployeesspend80%oftheirtimeonroutineadministrativetasks.Nearlyeveryfunctionofthisdepartmentcanbeperformedmoreexpertlyforlessbyothers.Chancesareitsleadersareunabletodescribetheircontributiontovalueaddedexceptintrendy,unquantifiable,andwannabeterms--yet,likeaserpentunaffectedbyitsownvenom,thedepartmentfrequentlydispensestoothersadviceonhowtoeliminateworkthatdoesnotaddvalue.Itisalsoanorganizationwheretheaverageadvertisedsalaryforprofessionalstaffersincreased30%lastyear. Iamdescribing,ofcourse,yourhumanresourcesdepartment,andhaveamodestproposal:Whynotblowthesuckerup 【在你的公司中存在着一个暖洋洋的、昏昏欲睡的，就像是科洛巴特拉（古埃及艳后，用毒蛇自杀）胸脯上的毒蛇一样的东西，这个东西就是你公司中的一个部门。这个部门所属雇员80％的时间都用在了日常性的行政管理事务上。该部门的几乎所有的职能都可以让其他部门用更少的时间却更为熟练地去完成。更要命的是该部门的领导人无法描述出他们对公司的价值增值所作出的具体贡献是什么，而只能用一些流行的、无法量化的和苍白无力的语言来为自己辩解——然而，正如毒蛇不会收到自己的毒液感染一样，这个部门竟然还常常向其他部门提建议，告诉他们如何精简那些不会给公司带来价值增值的工作。不仅如此，从招聘广告上看，在这个部门中工作的专业人员的平均薪资水平去年竟然上升了30％。我所描述的当然就是你们公司的人力资源管理部门，因此我想给你一个小小的建议是：为什么不把你的人力资源管理部门炸掉算了】 I dont mean improve HR. Improvements for wimps. I mean abolish it. Deep-six it. Rub it out; eliminate, toss, obliterate, nuke it; give it the old heave-ho, force it to walk the plank, turn it into road kill. Why not? Consider what HR does and whether it should do it. Start with payroll, since thats a subject dear to the hearts of HRs clientele. Outside providers now cut an estimated 25% of all paychecks issued in the United States. Their business boometh. The employers services division of Automatic Data Processing of Roseland, New Jersey, the biggest business in t