如何在网点进行有效的培训 .pptxVIP

; 这是最风靡美国的一项心理测试，通过手机尾数号码的选择，可以判断你的“艳遇”指数如何？让我们一起来测测啦！;课程目标;;来自网点 来自同业 来自市场 来自自身 ……;有效培训是最好的沟通方式;是一种结构严谨的程序，为某个特定目标而学习知识与技巧； 是指促成受训者活用所学到的知识，直到他熟练运用，使工作品质及绩效不断提升； 是改善受训者的行为及观念。当行为发生变化时，就表示培训已见效，产生了实际的成就。 是永无止境的过程，能为受训者创造更多的收益。; 1、树立银行人员销售信心，逐步建立银行人员主动营销的理念。 2、提高银行人员技能、技巧。 3、提高网点柜员的对我们公司的认知度（认可公司品牌、公司的产品，能在第一时间开口讲公司产品） 3、建立客户经理良好的专业形象和威信。 4、是增进感情，相互沟通的一种方式。;;网点培训前的准备;网点培训前的准备—对中层的沟通：;头脑风暴;网点培训前的准备—培训需求的调研方法;优点：信息收集全面、及时、具体 缺点：沟通时间紧张;网点培训前的准备—培训建议书的设计 1、培训目标（站在对方的角度看问题） 2、公司现状、银行现状分析（我们为什么要培训） 3、解决方案（利用公司品牌优势，让银行知道与我们合作能够给他带来怎样的好处？） （1）培训安排 （2）课程说明 4、举例（中行理财精英培训计划书