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2021中小学教师绩效考核方案及评分细则 （范本） 为了激发全体教师的工作积极性，全面提高教育质量， 落实 “多劳多得、优绩优酬”的激励机制，全面实施义务教 育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调 动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励 长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学 规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作 用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏 不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取， 积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业 持续健康快速发展。 二、考核范围：全体教职工。 三、考核领导小组和考核时间： 1、公司成立校长领导下的绩效考核小组，组织领导公 司员工的考核工作。 组长：XXXX 副组长：XXXX 第 1 页 共 12 页 成员：各部门负责人 XXXX XXXX 2、工作职责： 1、组长负责主持每月考核总结会，对上月考核工作进 行总结，布置下月各部门工作重点;每月的考核由每月底周 六组织召开; 2、负责考核制度的讨论，修改及监督实施; 3、负责各部门“定量考核”的评价及安排各部门的工 作重点。 四、考核分配原则 1、坚持 “不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什 么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资 分配发放。 2、坚持 “公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核 分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计 100分，其中师德 10分，出勤 10分、工作量 30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。 第 2 页 共 12 页 （一）师德 （10分）。政治方向明确，教育思想端正， 职业道德高尚。 1、理论学习 （2分） ①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、 校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习 期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。 ②无故缺席一次扣0.2分。 ③早退、迟到一次扣0.1分。 ④笔记不全者视情况扣0.2分。 2、职业道德 （8分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生， 严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达 到者得满分。有如下情况者扣分或加分： ①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣 1分。 ②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣 1分。 ③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每 人次扣2分。 ④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。 ⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸 如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染 第 3 页 共 12 页 指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗 野等不文明行为。 ⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以 非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益， 师德得分为0。 ⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚 （如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业， 每人次扣0.1分。 ⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加 0.2分。 ⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其 他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌 情加节0.2分以上。 ⑩学生测评合格率在90%以上者得 1分，不合格一票扣 0.01分。 （二）、出勤 （10分）。忠于职守，工作积极主动，一 丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全 大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极