办公室文秘机要部收发员岗位关键业绩考核指标kpi.docxVIP

  • 88
  • 0
  • 约小于1千字
  • 约 3页
  • 2021-03-27 发布于广东
  • 举报

办公室文秘机要部收发员岗位关键业绩考核指标kpi.docx

集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN] 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN] 办公室文秘机要部收发员岗位关键业绩考核指标KPI 办公室文秘机要部收发员岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评标准 业绩 指标 XX科技园区内各种文件和报刊征订、收发的准确率 参照公司订单或本部门收发登记本 直接上级 60% 实际准确率*100*权重 XX科技园区内各种邮件和包裹收发的准确率 本岗位收发登记本 直接上级 20% 实际准确率*100*权重 XX科技园区内各种邮品、邮件的邮寄工作的准确率 本岗位收发登记本 直接上级 20% 实际准确率*100*权重 办公室文秘机要部收发员能力与态度考核指标组成表 能力指标 指标一:准确性 权重:30% 指标三:效率 权重:20% 指标五:学习能力 权重:10% 指标二:解决问题的能力 权重:20% 指标四:人际沟通能力 权重:20% 态度指标 指标一:是否有责任感,愿意承担更多的责任 权重:40% 指标三:是否遵守上级指示 权重:20% 指标五: 是否虚心好学,要求上进 权重:10% 指标二:是否认

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档