招聘专员岗位职责.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE2 精品文档 PAGE Word文档仅供参考 招聘专员岗位职责 作为企业的一名聘请专员，其要紧的岗位职责则为企业内部的聘请人才而努力工作，在聘请方面都有哪些流程，以下为详细的聘请专员岗位职责资料，可供参考。 1、全面负责公司内部的人才聘请工作； 2、依照现有编制及业务进展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请打算； 3、协助上级完成需求岗位的职务讲明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道 实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求； 5、公布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；中公教育，中公教育，成就你的以后 10、聘请费用的申请、操纵和报销； 11、总结聘请工作中存在的咨询题， 提出优化聘请制度和流程的合理化建议， 完成聘请 分析报告； 12